Аннотация:Основная цель курсовой работы разработать систему мотивации по промежуточным достижениям персонала. Автор показал, что персонал необходимо положительно подвреплять через небольшие промежутки времени, чтобы создать ощущение успеха у персонала и сформировать уверенность и самоутверждение в работе. Описаны механизмы мотивации через личные деловые обязательства, слревнование на выживание и др.