Аннотация:Систематизируются направления, исходные позиции и приемы работы кадровой службы по отбору персонала. Анализируются условия выявления ошибок и причины их возникновения. Кроме организационных факторов рассматриваются субъективные особенности работы с персоналом работников кадровых служб. Основным источником ошибок признана деформация или низкий уровень сформированности (детальности и обоснованности) представлений о требуемых компетенциях и ПВК, а также отсутствие стандартных приемов их оценки.