ИСТИНА

Разработана модель управления профессиональным опытом, включающая концепцию и программы сопровождения профессионального развития специалистов на разных стадиях карьеры (на стадии планирования карьеры, на этапе работы в организации, в ситуации потери и поиска работы). Проведено эмпирическое исследование вариантов реализации модели управления профессиональным опытом на всех стадиях карьеры. Эмпирически установлено, что в условиях рыночной экономики конкурентоспособность личности на рынке труда во-многом определяется особенностями управления им своим профессиональным опытом. Другими субъектами управления профессиональным оытом оказываются работники кадровых служб организаций, а также социальные работники. Выявление стратегии управления профессиональным опытом разной эффективности. Результаты исследования внедрены в практику работы кадровых и консультативных служб, а также в программы подготовки психологов.