![]() |
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Цель исследования - выявить особенности взаимосвязи субъективного образа корпоративной культуры и организационной идентификации сотрудников коммерческих предприятий. Объект исследования – взаимосвязь образа корпоративной культуры и организационной идентификации сотрудников. Предмет исследования – роль характеристик отношения сотрудников к организации (привлекательность корпоративной культуры; тип привязанности к организации, потребность в идентификации, соответствие индивидуальных и организационных ценностей) во взаимосвязи субъективного образа корпоративной культуры с организационной идентификацией сотрудников. Осуществлен комплексный социально-психологический анализ таких феноменов, как корпоративная культура и организационная идентификация. На основе анализа зарубежных и отечественных исследований взаимосвязи корпоративной культуры и организационной идентификации сотрудников выявлены и обоснованы наиболее важные переменные, характеризующие отношение работников к организации (привлекательность корпоративной культуры; тип привязанности к организации, потребность в идентификации, соответствие индивидуальных и организационных ценностей), которые гипотетически могут оказывать влияние на данную взаимосвязь. Переведена, адаптирована и успешно применена методика «Потребность в организационной идентификации» (M.G. Mayhew, J. Gardner, N.M. Ashkanasy), разработанная для измерения степени склонности людей идентифицироваться с организациями, в которых они работают. Выявлена и описана роль переменных, характеризующих отношение сотрудников к организации, в формировании различных видов организационной идентификации. На основании проведенного эмпирического исследования построена концептуальная (содержательная) модель, отражающая смысловую структуру взаимосвязи образа корпоративной культуры и организационной идентификации сотрудников, а также «путевые» модели применительно к различным типам корпоративной культуры, которые обладают теоретической, практической и прогностической значимостью.
№ | Имя | Описание | Имя файла | Размер | Добавлен |
---|---|---|---|---|---|
1. | Заключение диссертационного совета по диссертации | Nesmeyanova_RK_zaklyuchenie_soveta.pdf | 1,5 МБ | 15 декабря 2018 | |
2. | Отзыв на автореферат | Nesmeyanova_RK_otzyiv_Kachina_AA.pdf | 841,8 КБ | 13 ноября 2018 | |
3. | Отзыв на автореферат | Nesmeyanova_RK_otzyiv_Bulgakov_AV.pdf | 1,9 МБ | 11 ноября 2018 | |
4. | Отзыв на автореферат | Nesmeyanova_RK_otzyiv_Shtroo_VA.pdf | 1,6 МБ | 11 ноября 2018 | |
5. | Отзыв на автореферат | Nesmeyanova_RK_otzyiv_Barabanschikova_VV.pdf | 693,3 КБ | 15 ноября 2018 | |
6. | Отзыв официального оппонента | Nesmeyanova_RK_opponent_Ivanova_NL.pdf | 21,8 МБ | 11 ноября 2018 | |
7. | Отзыв официального оппонента | ONesmeyanova_RK_opponent_Aksenovskaya_LN.pdf | 4,7 МБ | 11 ноября 2018 | |
8. | Отзыв официального оппонента | ONesmeyanova_RK_opponent_Grachev_AA.pdf | 4,4 МБ | 11 ноября 2018 | |
9. | Отзыв на автореферат | Nesmeyanova_RK_otzyiv_Nestik_TA_1.pdf | 1,9 МБ | 15 ноября 2018 | |
10. | Отзыв на автореферат | Nesmeyanova_RK_otzyiv_Petrova_EA.pdf | 1,7 МБ | 15 ноября 2018 | |
11. | Отзыв научного руководителя/консультанта | Nesmeyanova_RK_nauch_ruk_Lipatov_SA.pdf | 697,7 КБ | 5 сентября 2018 | |
12. | Сведения о научном руководителе | Nesmeyanova_RK_svedeniya_nauch_ruk.pdf | 594,8 КБ | 5 сентября 2018 | |
13. | Решение дисс.совета о приеме/отказе к защите | Nesmeyanova_RK_protokol_predst.pdf | 475,5 КБ | 15 октября 2018 | |
14. | Сведения об официальных оппонентах, включая публикации | Nesmeyanova_RK_opponentyi_svedeniya.pdf | 1,3 МБ | 15 октября 2018 | |
15. | Полный текст диссертации | Nesmeyanova_RK_dissertatsiya.pdf | 3,9 МБ | 15 октября 2018 | |
16. | Автореферат | Nesmeyanova_RK_referat.pdf | 897,1 КБ | 15 октября 2018 |