ИСТИНА

Эмпирическое исследование подтвердило гипотезу о том, что внедрение разработанной автором социальной технологии «Ключевые показатели эффективности» позволяет повысить социальную эффективность стратегического управления человеческими ресурсами по параметру удовлетворенности трудом. Предлагаемая автором технология фиксирует показатели эффективности не только в соответствии с экономической прибылью, но и в соответствии с качественными социальными показателями эффективности. Все вышеперечисленные аспекты подтверждают актуальность настоящего исследования и обосновывают целесообразность внедрения разработанной в данной работе социальной технологии «Ключевые показатели эффективности» в практику управления современных российских организаций.