ИСТИНА

Ратифицированная Российской Федерацией в 1997 году Конвенции МОТ о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями признает, что проблемы работников с семейными обязанностями являются аспектами более широких вопросов, касающихся семьи и общества, которые необходимо принимать во внимание при проведении национальной политики. Одним из таких вопросов является необходимость изменить привычные роли мужчин и женщин в обществе и семье, когда основная нагрузка по семейным обязанностям возлагается на женщин. Такое консервативное распределение ролей оборачивается для многих женщин барьером к «достойной работе за достойную оплату», а для мужчин тем, что они «платят» своим здоровьем и невысокой продолжительностью жизни за обязанность быть «кормильцем», за «первые места» на рынке труда, за интенсивную занятость, работу во вредных условиях труда. Даже в рамках годичного проекта возможно получить результаты, которые явятся важными шагами в сторону преодоления барьеров в реализации социально-трудовых прав женщин и мужчин с семейными обязанностями. Такими шагами станет разработка и практическая апробация подхода, который будет содействовать, с одной стороны, снижению асимметрии в распределении домашних обязанностей у семейных работников, с другой стороны, повышению гендерной чувствительности у профсоюзного актива, развитию навыков ведения переговоров с работодателями по отстаиванию интересов работников с детьми. Профсоюзные организации в партнерстве с государством и работодателями способны выполнить роль проводников изменений в сторону достижения баланса «семья-работа» для женщин и мужчин; выработать механизмы, которые будут с большей эффективностью защищать права работников с семейными обязанностями на рабочих местах.

Ratified by the Russian Federation in 1997 the ILO Convention on equal treatment and equal opportunities for working men and women: workers with family responsibilities recognizes that the problems of workers with family responsibilities are aspects of wider issues regarding family and society that need to be taken into account in national policies. One such issue is the need to change the usual roles of men and women in society and the family, when the main burden of family responsibilities imposed on women.Such a conservative distribution of roles leads to many women a barrier to the "decent work for decent pay", and for men the fact that they "pay" their health and low life expectancy for the duty to be "breadwinner", the "first place" in the labor market, for intensive employment, work in hazardous working conditions. Even as part of a yearlong project it is possible to obtain results that will represent important steps towards overcoming barriers in the implementation of social and labour rights of women and men with family responsibilities. Such steps will be the development and practical testing of this approach, which will facilitate, on the one hand, the reduction of asymmetries in the distribution of household responsibilities in the family of workers, on the other hand, increase gender sensitivity among Union activists, the development of negotiation skills with employers in defending the interests of workers with children.Trade Union organizations in partnership with government and employers able to act as agents of change towards achieving balance "family-work" for women and men; to develop mechanisms that will more effectively protect the rights of workers with family responsibilities in the workplace.

• оценка ситуации с соблюдением социально-трудовых прав работников с семейными обязанностями путем проведения анализа имеющихся данных, экспертных оценок, полевых исследований • анализ и обобщение зарубежного опыта по преодолению асимметрии в распределении домашних обязанностей у трудящихся женщин и мужчин; • выявление и обобщение российских передовых практик по обеспечению прав работников с семейными обязанностями в различных секторах экономики, при особом внимании к практикам вовлечения мужчин в воспитание детей и домашние обязанности; • обсуждение результатов исследования, передовых отечественных и зарубежных практик для приоритезации основных проблем и барьеров и путей их решения - в рамках круглых столов с заинтересованными сторонами (представители профсоюзов, государственных организаций, работодателей, бизнес-ассоциаций, некоммерческих организаций, академического сообщества, специалистов в области трудового права, управления персоналом, корпоративной социальной ответственности и пр.); • разработка и апробация в 2-3 регионах информационно-образовательной программы, направленной на достижение баланса «семья-работа», на повышение гендерной чувствительности и развитию навыков ведения переговоров с работодателями по отстаиванию интересов работников с детьми у профактива (в том числе, в дистанционных формах) публикация/распространение соответствующих руководствах; • разработка и апробация сценариев акций, мероприятий, идей для создания доступной социальной рекламы, направленных на поддержку социально-трудовых прав работников с семейными обязанностями, в первую очередь привлечение внимания работников мужчин к роли отца («папа-фесты», конкурсы пр.), публикация/распространение.

В ходе проекта становилось очевидным, что все его цели и задачи имеют два измерения: общегуманистическое и прикладное с точки зрения интересов профсоюза. Прикладное измерение проекта заключается в обучении активистов новым профсоюзным практикам и, в частности, включению тематики РСО в деятельность профсоюза с целью привлечения новых работников в профсоюз, более активном вовлечении РСО в его деятельность. Отметим, что среди профсоюзных активистов преобладают люди, у которых семейные обязанности незначительные или возложены на других членов семьи, так как свободное время не безгранично. Отсюда иногда проистекает непонимание востребованности РСО тех или иных возможностей, практик, форм поддержки или участия, а отсутствие у профсоюзных активистов навыка изучения потребностей усугубляет ситуацию. Есть замечательные примеры участия в профсоюзной работе членов семей активистов, но это возможно далеко не всегда, в том числе, из-за различия интересов, политических взглядов, привычек в проведении досуга, отношения к публичности, состояния здоровья и т.д. В общегуманистическом измерении проект делает акцент на социальной справедливости — как в смысле освобождения женщины от «кухонного рабства», достижения гендерного равенства в семье, так и в смысле учета проблем и интересов РСО-женщин (и РСО-мужчин) на рабочем месте, для этого нужно обратить внимание на РСО как на особую группу и иметь ее в виду при формировании целей профсоюзов. Более того, профсоюзы (и их объединения) могут ставить задачу влияния на социальную политику государства, и мы предлагаем профсоюзам осознать свою социальную значимость и потратить свои ресурсы для достижения этих целей. А вопрос о достижении баланса «жизнь/семья — работа» может и должен пониматься существенно шире — как постановка вопроса о природе труда в жизни человека в целом, о возвращении гуманистического измерения ценности человеческой жизни, не брошенной в жертву кажущейся нескончаемой гонки за средства существования или прибылью.

Проведено социологическое исследование по оценке ситуации с соблюдением социально-трудовых прав работников с семейными обязанностями (РСО). Подготовлены обзоры лучших отечественных и зарубежных практик по работе с РСО - корпоративных, общественных. Разработана программа для проведения обучающих семинаров для профсоюзных активистов, которые на местах провели серию мероприятий по привлечению внимания к проблемам РСО. Подготовлен аналитический отчет о результатах проекта.