Аннотация:Проблема дискриминации привлекала и продолжает привлекать внимание многих исследователей, специализирующихся в самых разных отраслях права, включая трудовое право. И это неудивительно, если учесть всю сложность и распространённость данного явления. Однако, несмотря на солидный теоретический базис, в российском законодательстве нет единого определения дискриминации, а имеющиеся – не в полной мере соответствуют антидискриминационным актам международного права.
В данной статье автор стремится осветить некоторые аспекты дискриминации в контексте трудового законодательства, сравнивает определения дискриминации, содержащиеся в российских законах и международных актах, а саму дискриминацию с дифференциацией правового регулирования трудовых отношений.