Аннотация:Имеются существенные различия между стилем руководства и стилем лидерства, определяемые различием руководителя и лидера, социальные роли которых, как известно, могут не только не совпадать, но и находиться в антагонистических отношениях. Совпадать они стали в свете исследований «школы человеческих отношений», которая в качестве идеала установила руководителя лидером коллектива и тем самым стерла или всячески способствовала стиранию различий между ними. Уяснению своеобразия стиля руководства в отличие от стилей лидерства и установлению факторов, определяющих эффективность стиля руководства, посвящена данная статья.