Аннотация:В статье анализируются понятия, с помощью которых описывается феномен вовлеченности работников в организацию: "увлеченность работой", "организационная приверженность" и "организационная идентификация". Предлагается рассматривать данные конструкты в качестве составляющих конструкта более высокого уровня - "включенность работника в организацию". Излагаются результаты эмпирического исследования, посвященного верификации данного конструкта.