Анализ взаимосвязи функциональных состояний с социально-психологическими качествами вахтовых работников горно-обогатительного комбинатастатья

Статья опубликована в журнале из списка RSCI Web of Science

Информация о цитировании статьи получена из Scopus
Статья опубликована в журнале из перечня ВАК
Статья опубликована в журнале из списка Web of Science и/или Scopus
Дата последнего поиска статьи во внешних источниках: 4 октября 2018 г.

Работа с статьей


[1] Порохина И. А., Войтехович Т. С., Симонова Н. Н. Анализ взаимосвязи функциональных состояний с социально-психологическими качествами вахтовых работников горно-обогатительного комбината // Гигиена и санитария. — 2018. — Т. 97, № 2. — С. 149–155. Авторами доказывается актуальность изучения эффективности профессиональной деятельности работников во взаимосвязи с личностными особенностями и функциональными состояниями в экстремальных условиях, особенно в условиях вахтовой организации труда на Крайнем Севере. Цель исследования - изучение взаимосвязи эффективности профессиональной деятельности вахтовых работников горно-обогатительного комбината с их социально-психологическими качествами и функциональными состояниями в течение вахтового периода. Группа исследования - вахтовые работники горно-обогатительного комбината одного из алмазоносных месторождений Архангельской области, 41 человек. Методы исследования - психологическое тестирование, аппаратурные психофизиологические методики. Исследование показало, что для эффективности профессиональной деятельности вахтовых специалистов значимыми социально-психологическими особенностями личности являются стремление при оценке других людей рассматривать в качестве эталона самого себя, умеренная выраженность альтруистического типа отношения к людям, стремление достичь результата в своей деятельности на среднем уровне, способность контролировать свои чувства и эмоции. Самочувствие и настроение высокоэффективные работники оценивают на уровне нормы, активность - ниже нормы. Для таких сотрудников характерны гетерономность и сильная степень преобладания правого полушария. Среднеэффективные работники имеют установку на результат на уровне выше среднего, у них наблюдается развитая способность контролировать свои чувства, ответственность по отношению к людям. Состояния, возникающие в процессе трудовой деятельности, среднеэффективные работники оценивают несколько выше, чем группа высокоэффективных работников. Такие работники более автономны, у них отмечается небольшая степень преобладания правого полушария. Работники, оцененные экспертами как среднеэффективные, прибегают к использованию авральной адаптационной стратегии, высокоэффективные работники - к экономной. [ DOI ]

Публикация в формате сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл сохранить в файл скрыть