Аннотация:Авторы статьи продолжили эмпирические исследования по выявлению системных (притягивающих и выталкивающих - push/
pull) факторов, влияющих на принятие высококвалифицированными работниками решения о миграции. Значительное внимание
уделяется анализу постдипломной мобильности выпускников российских вузов. Установлена необходимость более глубокого
изучения проблемы оттока высококвалифицированных работников за рубеж и определены основные направления ее решения.
На примере совокупности «Выпускники бакалавриата экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова» раскрыва-
ется характер влияния социально-экономических факторов на принятие решения о трудовой миграции. Ограничение авторами
для исследовательских целей уровня образования выпускников степенью бакалавра наук обусловлено намерением зафиксировать
преимущественное влияние образовательной миграции на решение о миграции за рубеж с целью трудоустройства. На основе
сравнительного анализа крайних (притягивающих или выталкивающих) факторов сформулированы основные гипотезы опре-
деления значимости тех из них, которые влияют на принятие высококвалифицированным специалистом решения о трудовой
миграции за рубеж.
Исходя из результатов исследования, авторы делают вывод о большой значимости таких экономических факторов, как
неудовлетворенность уровнем жизни и возможностями самореализации, и неэкономических факторов, связанных со статусом
и желанием находиться в политически стабильной ситуации. Доказана роль образовательной миграции как потенциального
канала трудовой миграции профессионалов в будущем (более 50% респондентов отметили, что первоначально решение об отъезде
из России было принято в связи с желанием поступить в иностранный вуз для продолжения обучения).
По мнению авторов, одним из вызывающих обеспокоенность результатов анализа опроса является установление крайне
низкой активности выпускников - мигрантов из России в развитии связей со своей страной: подавляющее большинство респон-
дентов никогда не инвестировали в ценные бумаги российских компаний, не осуществляли с ними торговых операций и не вели
предпринимательской деятельности в России, и только 6% опрошенных выпускников ежемесячно направляли в Россию денежные
переводы своим близким. Авторы вносят предложение о применении комплексного подхода к разработке программы модернизации
государственной политики в области международной трудовой миграции.
Ключевые слова: глобализация, студенческая миграция, «утечка умов», высококвалифицированные работники, между-
народная трудовая миграция, факторы «притяжения-выталкивания», денежные переводы.
JEL: A14, B49, F29, F66, I25.
Для цитирования: Глущенко Г.И., Вартанян А.А. Социально-экономические детерминанты трудовой миграции высо-
коквалифицированных специалистов. Вопросы статистики. 2018;25(5).