Аннотация:В представленной работе рассмотрено состояние и перспективы развития моделей лидерского рекрутирования в западных политиях и в нашей стране. С использованием структурно-функционального метода выявлены и описаны основные причины того, почему существующие механизмы и процедуры селекции и отбора глав государств в ряде принципиальных моментов перестали выполнять функции подготовки, фильтрации и отбора эффективных и компетентных лидеров. Отмечен преходящий характер данного явления, обозначаемого экспертами как «кризис лидеров». На основании сделанного анализа спрогнозированы потенциальные сроки и формы обновления систем лидерского рекрутирования, предложены меры по повышению эффективности их функционирования.