|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Взаимосвязь индивидуальных характеристик и субъективного представления о корпоративной культуре работников коммерческих организацийстатья
Дата последнего поиска статьи во внешних источниках: 16 января 2019 г.
- Авторы: Несмеянова Р.К., Липатов С.А.
- Журнал: Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. «Психология. Педагогика». Серия 16
- Том: 8
- Номер: 2
- Год издания: 2018
- Издательство: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Санкт-Петербургский государственный университет"
- Местоположение издательства: Санкт-Петербург
- Первая страница: 193
- Последняя страница: 207
- DOI: 10.21638/11701/spbu16.2018.207
- Аннотация: В статье отражены результаты изучения взаимосвязей воспринимаемого типа корпоративной культуры и индивидуальных характеристик работников. Рассматривались такие переменные, как "вид организационной идентификации", "потребность в идентификации", "тип привязанности к организации", "соответствие индивидуальных и организационных ценностей". В исследовании принял участие 61 человек, сотрудники двух коммерческих организаций (консалтинговой компании и образовательного учреждения), занимающие как руководящие, так и исполнительские должности. Им предлагалось заполнить анкету, составленную из пяти частей. Данные математически обрабатывались с помощью корреляционного анализа (коэффициент ранговой корреляции Спирмена) и детального анализа семи субшкал методики Л.Константина: "стиль лидерства и управления", "стиль коммуникации", "ориентация на изменения", "индивидуальные/групповые ориентации", "стиль координации системы", "шкала рабочей среды", "стиль решения проблем и принятия решений". Обнаружена общаяч тенденция к стремлению работать в атмосфере открытой коропоративной культуры (адаптивной, имеющей обширную сеть коммуникаций и ориентированной на сотрудничество), которая взаимосвязана с позитивным эмоционально-оценочным отношением к ней. При этом сотрудники осознают важность наличия в рабочем процессе компонентов, свойственных культуре закрытого типа (соблюдение регламента, четкое распределение ролей и обязанностей). Кроме того, высокий уровень согласованности личных ценностей с организационными обычно сочетается с невысокой вероятностью появления избегающего вида привязанности. Дальнейшая разработка заявленной темы является перспективной и востребованной и подразумевает более детальное исследование существующих взаимосвязей через призму всех участвующих в ней переменных, уточнение меры их взаимного влияния и направления связей.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич