|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Организационные и процедурные аспекты оценки и развития персоналастатья
- Автор: Хорошильцева Наталья Анатольевна
- Журнал: Социально-трудовые исследования
- Номер: 4 (33)
- Год издания: 2018
- Издательство: Всероссийский научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
- Местоположение издательства: Москва
- Первая страница: 99
- Последняя страница: 112
- Аннотация: Автор детально описывает единую методологию оценки и развития персонала, которая применяется для всех категорий работников, алгоритм и последовательность используемых методов, а также формы индивидуальных и общих отчетов.Значительное вложение средств в развитие персонала делает особенно актуальной задачу обеспечения максимальной отдачи от инвестиций в персонал. Необходимыми условиями и гарантиями служебного роста работника являются высокий профессионализм, стабильное достижение высоких результатов и приверженность ценностям компании. Положительным итогом реализации кадровой политики является создание системы управления персоналом, обеспечивающей компании статус «предпочтительного работодателя» для работников, готовых и способных принести ей максимальную пользу. Повышение отдачи от инвестиций в человеческий капитал возможно при условии создания и эффективного применения корпоративной системы оценки и развития персонала, которая включает в себя оценку и самооценку личностных и профессиональных качеств сотрудников, а также результатов их деятельности. Представленные автором организационные и процедурные аспекты оценки и развития персонала были разработаны и внедрены с его участием в работе крупнейшей российской компании и продолжают успешно использоваться в настоящее время.
- Добавил в систему: Хорошильцева Наталья Анатольевна