"ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНОЙ КОМПАНИИ: НА ПРИМЕРЕ ИКЕА"

Шагиахметова, А.Х.; Родионова, А.В.

Авторы: Шагиахметова А.Х., Родионова А.В.
Журнал: Управление устойчивым развитием
Номер: 6(13)
Год издания: 2017
Издательство: федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет»
Местоположение издательства: Казань
Первая страница: 65
Последняя страница: 69
Аннотация: Основа любого бизнеса - сотрудники, и степень их вовлеченности в работу определяет экономический результат работы каждой компании. Исследования современных социологов обнаруживают устойчивую связь между мотивацией труда и успехом компании. Актуальность поставленной задачи тем выше, чем крупнее и масштабней организация, чем больше она включена в глобализационные процессы. В статье изучаются особенности трудовой мотивации сотрудников в транснациональных компаниях. Анализируются данные ВЦИОМ, а также вторичные данные социологических исследований по управлению трудовой мотивацией. Было проведено социологическое исследование трудовой мотивации сотрудников транснациональной компании ИКЕА в городе Казань. Генеральная совокупность составила 455 человек. В ходе исследования было опрошено 110 человек - сотрудников отдела по взаимодействию с покупателями и отдела питания. Технологически выборочная совокупность была сформирована с помощью вероятностной выборки (опрашивался каждый второй сотрудник). Подавляющее число опрошенных (98,1 %) подтверждают позитивное воздействие и мотивации, и материального стимулирования на эффективность своей работы. Большинство опрошенных (около 93 %) считают, что трудовой настрой коллектива и моральное стимулирование повышают трудовую активность каждого члена коллектива. Продумывая дальнейшее развитие мотивационной сферы труда, можно предположить, что оно, скорее всего, будет происходить в направлении усиления значения творческой, личностной составляющих мотивационной сферы, т.е. внутренней мотивации. БИБЛИОМЕТРИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ: Входит в РИНЦ®: да Цитирований в РИНЦ®: 0 Входит в ядро РИНЦ®: нет Цитирований из ядра РИНЦ®: 0 Входит в Scopus®: Цитирований в Scopus®: Входит в Web of Science®: Цитирований в Web of Science®: Норм. цитируемость по журналу: Импакт-фактор журнала в РИНЦ: 0,395 Норм. цитируемость по направлению: 0 Дециль в рейтинге по направлению: 7 Тематическое направление: Economics and business Рубрика ГРНТИ: Экономика. Экономические науки
Добавил в систему: Перевозникова Анна Викторовна

	ИСТИНА	Войти в систему Регистрация
	ИСТИНА ИНХС РАН
	Главная Поиск Статистика О проекте Помощь

ИСТИНА

ИСТИНА ИНХС РАН

"ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНОЙ КОМПАНИИ: НА ПРИМЕРЕ ИКЕА"статья Электронная публикация

Прикрепленные файлы