|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Возрождение систем повышения квалификации и переподготовки профессиональных специалистов как важный фактор развития предприятий наукоемкого сектора российской экономикистатья
- Авторы: Елизарова М.И., Ларин С.Н., Хрусталев О.Е.
- Журнал: Экономика: вчера, сегодня, завтра
- Том: 9
- Номер: 3А
- Год издания: 2019
- Первая страница: 420
- Последняя страница: 429
- Аннотация: Сегодня многие российские предприятия наукоемкого сектора экономики осуществляют свою деятельность в условиях стремительного изменения влияния факторов внешней среды, санкционных ограничений, беспрецедентного обострения конкурентной борьбы. В этой ситуации долгосрочным фактором поддержки их конкурентоспособности становится организация систем повышения квалификации персонала и переподготовки профессиональных специалистов с целью развития интеллектуального капитала предприятий. Уровень квалификации персонала предприятий становится одним из ключевых ресурсов для достижения целей текущего и стратегического развития производства отечественной наукоемкой продукции. Вклад российских предприятий наукоемкого сектора экономики в успешную реализацию отраслевых стратегий импортозамещения во многом будет зависеть от пристального внимания их руководства к возрождению систем повышения квалификации персонала и переподготовки профессиональных специалистов. Указанные обстоятельства предопределили актуальность темы данной статьи. Ее основной целью является обоснование необходимости повышения квалификации персонала и переподготовки профессиональных специалистов для развития интеллектуального капитала предприятий и снижения негативного влияния санкционных ограничений. Объектом данного исследования будут формы и методы повышения квалификации персонала, а его предметом будет выступать создание необходимых условий и факторов для формирования систем переподготовки профессиональных специалистов с целью максимизации уровня профессиональных компетенций. Методологической основой исследования стали методы комплексного и факторного анализа, обобщения и систематизации. К его основным результатам можно отнести обоснование наличия высококвалифицированного персонала в качестве определяющего фактора стратегического развития предприятий, а также необходимости реформирования систем повышения квалификации персонала и переподготовки специалистов. Обеспечение совокупного положительного влияния указанных факторов позволит предприятиям наукоемкого сектора российской экономики нормально развиваться в условиях негативного влияния санкционных ограничений и обострения конкурентной борьбы.
- Добавил в систему: Ларин Сергей Николаевич