Аннотация:Управление государством, несомненно, является одним из важнейших и сложнейших процессов. Положение государства на мировой арене, развитие социально-экономической сферы, функционирование общества зависит не только от оптимизации системы государственного управления, но и от повышения эффективности деятельности каждого отдельного элемента этой системы – кадров государственной гражданской службы. В связи с этим особую актуальность приобретает разработка социального портрета государственного гражданского служащего.
Целью работы является рассмотрение методологических и методических основ исследования социального портрета государственного гражданского служащего. Предметом работы выступает социальный портрет государственного гражданского служащего.
В качестве методологических основ проведения работы выступали теоретические положения Аристотеля, М. Вудкока, Д. Фрэнсиса, А. Файоля, Л. Хьелла, Б.Г. Ананьева, А.Г. Ковалева. Для исследования социального портрета, включая личностные качества, использовался метод сбора социологической информации: опрос (проведенный на основе 16–ти факторного личностного опросника Кэттелла), анализ документов, «идеальная модель руководителя» профессора А.А. Осеева [15].
Результатом работы является описание профессионально важных личностных качеств государственных гражданских служащих (предварительные данные). Результаты исследования могут быть использованы при отборе кандидатов на должность государственной гражданской службы. Новизна статьи состоит в раскрытии профессионально важных личностных качеств в социальном портрете государственного гражданского служащего.