|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Современные методики управления персоналом как инструмент повышения эффективности бизнесастатья
- Автор: Иванова Ольга Александровна
- Сборник: X Фестиваль науки МГУ имени М. В. Ломоносова: Сборник статей по материалам Шестого межвузовского круглого стола «Российский рынок труда глазами молодых ученых»
- Редакторы: Артамонова Марина Вадимовна, Колосова Риорита Пантелеймоновна, Разумова Татьяна Олеговна, Серпухова Мария Александровна
- Серия: Российский рынок труда глазами молодых ученых
- Год издания: 2016
- Место издания: Экономический факультет МГУ Москва, Экономический факультет МГУ
- Первая страница: 87
- Последняя страница: 91
- Аннотация: Нестабильная экономическая ситуация, рост конкуренции, глобализация, развитие технологий, смена поколений — все эти факторы привели к серьезным модификациям рынка труда, он стал сложнее и разнообразнее. Быстрые и частые изменения заставляют и компании, и работников искать новые источники гибкости, что приводит к изменениям внутрифирменных социально-трудовых отношений. В соответствии с новыми потребностями бизнеса трансформируется и система управления персоналом. В ее основе теперь находится долгосрочное сотрудничество между работником и работодателем, универсализация сотрудников и широкие возможности для внутрифирменного развития. Именно эти HR-практики создают конкурентное преимущество компании, так как позволяют ей быстро адаптироваться под изменения окружающей среды, обеспечить непрерывность бизнеса и наиболее полно использовать потенциал сотрудников. Ускорение внутренних процессов, оптимизация расходов и повышение качественных характеристик труда являются явными свидетельствами повышения эффективности бизнеса.
- Добавил в систему: Семеньков Алексей Викторович