Влияние флексибильности занятости на сферу труда и профессиональной деятельности: феномен, концепции, "вызовы" и возможности

Дружилов, С.А.

Автор: Дружилов С.А.
Журнал: "Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда"
Том: 5
Номер: 1
Год издания: 2020
Первая страница: 32
Последняя страница: 60
Аннотация: В статье флексибильность рассматривается как социально-экономический и психологический феномен. Показано, что флексибильность в восприятии субъектов трудовых отношений (работодателей и наемных работников) предстает разными гранями, отражающими специфичность их интересов. Выделены риски для работников: нестабильность занятости; принятие ответственности; вынужденность неблагоприятных социально-трудовых отношений; прекаризация занятости. Раскрываются факторы трансформации труда: 1) обесценивание; 2) обессмысливание; 3) размывание границ. Выделены тенденции трансформации профессиональных деятельностей и профессий: 1) дифференциация; 2) требование от работника полипрофессионализма; 3) упрощение ряда прежде сложных видов деятельности и превращение их в непрофессиональные трудовые занятия.
Добавил в систему: Дружилов Сергей Александрович

	ИСТИНА	Войти в систему Регистрация
	ИСТИНА ИНХС РАН
	Главная Поиск Статистика О проекте Помощь

ИСТИНА

ИСТИНА ИНХС РАН

Влияние флексибильности занятости на сферу труда и профессиональной деятельности: феномен, концепции, "вызовы" и возможностистатья

Прикрепленные файлы