Рефлексия управленческих решений в сфере развития человеческих ресурсов фирмы

Куропаткина, Л.В.

Автор: Куропаткина Л.В.
Сборник: Анализ, моделирование, управление, развитие социально-экономических систем: сборник научных трудов X I V Всероссийской с международным участием школы-симпозиума АМУР-2020, Симферополь-Судак, 14–27 сентября 2020 / ред. совет: А. В. Сигал (предс.) и др.
Тезисы
Год издания: 2020
Первая страница: 202
Последняя страница: 204
DOI: 10.5281/zenodo.4307813
Аннотация: На современном этапе общественного развития, именуемом обществом знаний, результатом экономической деятельности и главным источником экономического роста становятся производство знаний и внедрение соответствующих высоких технологий. Информационные технологии, искусственный интеллект и цифровизация развиваются, стремительно распространяются и проникают во все сферы хозяйственной деятельности. На микроэкономическом уровне первостепенным фактором успешного функционирования и конкурентоспособности фирмы выступают запасы знаний, которыми она располагает [1], а работающие в ней люди как генераторы и носители этих знаний занимают центральное место в ее ресурсной системе. Происходящие в общественной жизни изменения находят свое отражение в управлении социально-трудовыми отношениями, в частности, в теории и практике менеджмента концепция управления персоналом уступает место более действенной сегодня концепции управления человеческими ресурсами (Human Resource Management – HRM).
Добавил в систему: Куропаткина Людмила Владимировна

	ИСТИНА	Войти в систему Регистрация
	ИСТИНА ИНХС РАН
	Главная Поиск Статистика О проекте Помощь

ИСТИНА

ИСТИНА ИНХС РАН

Рефлексия управленческих решений в сфере развития человеческих ресурсов фирмытезисы доклада

Прикрепленные файлы