|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Современные исследования организационной идентификации в зарубежной психологиистатья
Статья опубликована в журнале из списка RSCI Web of Science
Статья опубликована в журнале из перечня ВАК- Авторы: Липатов С.А., Ловаков А.В.
- Журнал: Национальный психологический журнал
- Номер: 1
- Год издания: 2010
- Первая страница: 70
- Последняя страница: 75
- Аннотация: Целью данной статьи является обзор основных концептуальных представлений об организационной идентификации, а также эмпирических исследований взаимосвязей организационной идентификации с различными организационно-психологическими переменными. Анализ зарубежных публикаций последних лет позволяет выделить некоторые актуальные направления теоретических разработок и эмпирических исследований в данной области: а) проблема структуры организационной идентификации и б) проблема взаимосвязи организационной идентификации с установками и поведенческими проявлениями индивидов, связанными с работой. В структуре организационной идентификации выделяют либо различные объекты, с которыми может идентифицироваться работник (организация, подразделение, профессия, карьера), либо компоненты конструкта «организационная идентификация» (когнитивный, аффективный, оценочный). Наиболее значимыми аттитюдами и формами трудового поведения, коррелирующими с организационной идентификацией, являются: 1) удовлетворённость работой, 2) намерение уволиться, 3) сверхролевое или «гражданское» поведение в организации.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич