Взаимосвязь ценности доверия с особенностями эмоционального реагирования на слова-стимулы трудовой деятельности у представителей малого бизнеса и наемного персонала

Кокурина, И.Г.; Юсуфова, О.О.

Авторы: Кокурина И.Г., Юсуфова О.О.
Журнал: Наука в России
Том: 2
Год издания: 2021
Первая страница: 144
Последняя страница: 151
Номер статьи: Раздел XXV.Психология
Аннотация: Аннотация В условиях рыночных отношений между работодателем и наёмным персоналом, а также между бизнес партнёрами в процессе общения в совместной работе возникает необходимость в доверии, важного фактора, составляющего содержание «социального капитала». Ценность доверия в деловых коммуникациях повышают их эффективность, которая определяется не только взаимовыгодным результатом, но и эмоциональной удовлетворённостью, повышает оценку базовых стимулов совместной работы. В нашем исследовании мы попытались ответить на вопросы о необходимой «мере доверия» для эффективной совместной деятельности в разных ролевых позициях человека : 1) когда эта деятельность задана рамками наемного труда и обременена отношениями зависимости от работодателя; или 2) когда она представляет собой относительно более свободную индивидуальную предпринимательскую деятельность, которая существенно в большей мере зависит от решений и действий самого человека. Психологические различия между этими двумя позициями мы искали в области эмоций, эмоционального реагирования на набор слов-стимулов, составляющих тезаурус трудовой деятельности. То есть для нас было важно выяснить: существуют ли отличия в эмоциональной сфере между теми, кто занят индивидуальной частной деятельностью (самозанятые), и теми, кто предпочел занять позицию наемного работника?  Для ответа на поставленные вопросы было проведено пилотажное исследование.
Добавил в систему: Кокурина Ирина Георгиевна

	ИСТИНА	Войти в систему Регистрация
	ИСТИНА ИНХС РАН
	Главная Поиск Статистика О проекте Помощь

ИСТИНА

ИСТИНА ИНХС РАН

Прикрепленные файлы