|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Регулирование процессов трудовой миграции в Канадестатья
- Автор: Хараева О.А.
- Сборник: Демографические исследования
- Редакторы: Троицкая Ирина Алексеевна, Чудиновских Ольга Сергеевна
- Серия: Демографические исследования
- Том: 29
- Год издания: 2021
- Место издания: Экономический факультет МГУ имени М.В.Ломоносова, Москва
- Первая страница: 153
- Последняя страница: 165
- Аннотация: В работе рассматриваются подходы к осуществлению политики трудовой миграции в Канаде. В конце 1960-х гг., впервые в истории иммиграционной политики, в Канаде была введена балльная система отбора мигрантов. Основным направлением ее последующей трансформации стало обеспечение и расширение притока иммигрантов экономического класса, способных адаптироваться к изменяющимся условиям рынка труда в долговременной перспективе. Эффективное использование квалификационного потенциала иностранных работников стало ключевой проблемой иммиграционной политики Канады в 2000-е годы. Ее решение виделось во введении в систему отбора критериев спроса со стороны работодателей и в повышении значимости характеристик, связанных с быстрой интеграцией на ранке труда. В 2015 г. в Канаде была внедрена новая система обработки заявлений на иммиграцию, получившая название «Экспресс-въезд», также были пересмотрены принципы отбора экономических мигрантов. В настоящее время Комплексная рейтинговая система, является основным элементом гибкого механизма управления иммиграцией, призванного сбалансировать текущие и долговременные интересы развития рынка труда.Канадский опыт реализации программ трудовой миграции признан одним из наиболее успешных, и может представлять интерес при формировании политики привлечения трудящихся-мигрантов в России.
- Добавил в систему: Хараева Оксана Альфредовна