|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Вовлеченность персонала: развитие подходов к определению и практики управлениястатья
- Автор: Золотина О.А.
- Сборник: Международная ежегодная научная конференция Ломоносовские чтения-2021. Секция экономических наук. «Поколения экономических идей»: Сборник лучших докладов
- Редакторы: Брялина Гульшат Ибрагимовна, Колесов Василий Петрович, Кулик Любовь Венидиктовна, Лапидус Лариса Владимировна, Телешова Ирина Георгиевна
- Год издания: 2021
- Место издания: Москва, Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова
- Первая страница: 448
- Последняя страница: 456
- Аннотация: . Вовлеченность персонала организации — одна из категорий,которые вошли в теорию и практику управления человеческими ресурсами только в конце XX века. До настоящего времени и понимание этойкатегории, и практика управления вовлеченностью продолжают активно разрабатываться как теоретиками, так и практиками по управлениюперсоналом. Цель работы — на основе исследования подходов к определению и практики управления вовлеченностью персонала в России и зарубежом обобщить основные группы факторов, оказывающие влияниена уровень вовлеченности сотрудников, и выявить приоритетные, имеющие наибольший потенциал.Факторы систематизированы, выделены три укрупненные группы: параметры работы, качество руководства, характеристики организации. Сделан вывод о том, что значительный потенциал влияния на вовлеченностьсотрудников в современных компаниях заключается именно в качестверуководства — используемом стиле менеджмента, эффективности выстраивания отношений с сотрудниками, ориентации руководителей наразвитие своих сотрудников, доступность взаимодействия подчиненныхс руководителем, качество обратной связи, четкость коммуникации —постановки целей, формулирования ожиданий и проч.Ключевые слова: вовлеченность персонала; оценка вовлеченности; лидерство; руководство.JEL коды: J28, M12, M13.
- Добавил в систему: Золотина Ольга Александровна