Место издания:Независимый институт гражданского общества Москва
Первая страница:446
Последняя страница:479
Номер статьи:5.5
Аннотация:Глава "Технология организационного развития" входит в раздел V данной монографии и излагает авторскую разработку одной из технологий в сфере управления человеческими ресурсами. Данная технология рассматривается как комплекс мер повышения эффективности деятельности сотрудников организации. Она использует логику программно-целевого подхода и предполагает построение линий развития моделируемого процесса изменений в работе с персоналом. Центральным звеном данной технологии является обеспечение интенсивного взаимодействия между сотрудниками организации, управленческими и рабочими командами во время коллективного проектирования. Используются принципы "театра проектирования" и коллективной памяти. Организационно-психологическими эффектами данной технологии являются: обнаружение истинных причин управленческих проблем, рефлексия норм, запретов, ритуалов, ценностей, мотивов служебной деятельности, то есть изменения в организационной культуре и корпоративном сознании. В главе представлено методическое обеспечение технологии организационного развития и показаны факторы, влияющие на эффективность консультирования. Приведены примеры практической реализации данной технологии в компаниях.