|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Модели профпригодности в управлении персоналом, профориентации и самоменеджментестатья
- Авторы: Пряжников Н.С., Камнева Е.В.
- Журнал: Гуманитарные науки. Вестник финансового университета. Научно-практический журнал
- Том: 12
- Номер: 4
- Год издания: 2022
- Первая страница: 64
- Последняя страница: 70
- Аннотация: В статье дается сравнительный анализ разных моделей профотбора, которые условно разделены на несколько групп, и уточняется значение самого понятия «профотбор». Авторами выделены внешние и внутренние барьеры (осложняющие факторы и условия), препятствующие совершенствованию профотбора, а также поиску и практическому внедрению его новых, более эффективных моделей. Отмечается важность данной проблемы в контексте кадровых ошибок, совершаемых на современном этапе, и необходимость совершенствования всей системы управления человеческими ресурсами на уровне страны и персоналом — в конкретных организациях.
- Добавил в систему: Пряжников Николай Сергеевич