Место издания:Казахстанский филиал Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова Нур-Султан
Первая страница:247
Последняя страница:253
Аннотация:Результат исследования, представленный в статье, является обобщением и авторской разработкой подходов к тенденциям трансформации национальных организационных культур, возникших в ходе развития пандемии COVID-19. За основу и развитие взята концепция дифференциации организационных культур в разных странах в кризисных условиях, с которой мир никогда не сталкивался. Важным аспектом для авторов была необходимость определить, почему основные методы борьбы с коронавирусом не работают или работают неэффективно. Авторам частично удалось выявить те новые явления, которые связаны со взаимными заимствованиями в культурах разных стран мира, несмотря на политические разногласия.
The research presented in the article is a generalization and author's development of approaches to the trends in the transformation of national organizational cultures that have arisen during the development of the COVID-19 pandemic. The concept of differentiation of organizational cultures in different countries in crisis conditions, which the global world has never faced, is taken as a basis, and developed. An important aspect for the authors was the need to determine why the main Coronavirus fighting methods fail to work or work inefficiently. The authors partially managed to identify those new phenomena that are associated with mutual borrowing in the cultures of different countries of foreign experience, despite political differences.