Аннотация:Сегодня в социальной психологии все больше внимания уделяется проблеме организационной идентификации как одному из факторов эффективности профессиональной деятельности сотрудников. Нами рассматривались характеристики эмоционального стиля как условия вовлеченности сотрудников в совместную деятельность. Цель исследования - обосновать детерминанты эмоциональных стилей и экспериментально установить их влияние на умения достигать целей совместной деятельности перед лицом неудач, разочарований и межличностного сопротивления. Были использованы следующие методики: психосемантический метод (адаптация Е. Ю. Артемьевой); методика оценки организационной идентификации Г. Крейнера и Б. Эшфорда; графическая методика оценки организационной идентификации Bergami&Bagozzi. В результате установлена связь между типами эмоциональных стилей и типами организационной идентичности в групповой работе.