|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Организационная культура и трудовая этика в советских и российских организациях: преемственность и различиястатья
- Автор: Гавриленко О.В.
- Журнал: Социология
- Номер: 5
- Год издания: 2022
- Издательство: Акад. проект
- Местоположение издательства: М.
- Первая страница: 98
- Последняя страница: 107
- Аннотация: На протяжении последних ста лет в России можно наблюдать трансформацию организаций (государственных и коммерческих), их организационной культуры, модели управления, трудовых установок и трудовой этики персонала. При этом можно диагностировать как сходство, так и различия организаций советского периода и современных по ряду параметров, которые используются в классических моделях диагностики организационной и деловой культур (Г.Хофштеде, К. Камерона – Р.Куинна, Ф. Тромпенаарса – Ч. Хэмпден-Тёрнера, Э.Холла и др.). Советским организациям был свойственен коллективизм, высокая дистанция власти, приоритет общего над частным, централизация власти и ответственности, важность межличностных отношений, отношение к персоналу как к «винтику», долгосрочный наем персонала, доминирование нематериального стимулирования. Некоторые элементы «советской» организационной культуры сохраняются и в современных российских организациях, придавая определенный «оттенок» российской деловой культуре. Сегодняшние вызовы внешней среды требуют изменения организационной культуры современных компаний от традиционной кланово-иерархической, доминировавшей в советский период, к рыночной или адхократической культурам, стержневыми ценностями которых являются конкурентоспособность (в том числе, за счет усиления внутренней конкуренции между сотрудниками или подразделениями), эффективность, предприимчивость, агрессивность, индивидуализм, предприимчивость.
- Добавил в систему: Гавриленко Ольга Владимировна