Аннотация:в соавторстве с Е.Ю.Гороховой
Показано, что общими критериями эффективности управления многонациональными коллективами являются совместимость, сработанность и сплоченность. Цели совместной деятельности сотрудников и способы совместной деятельности создают синергетический эффект, позволяющий оптимизировать взаимодействие сотрудников, через процесс обмена действиями (учет планов каждого сотрудника, анализ вклада во взаимодействие, осмысление меры включенности во взаимодействие) в рамках модели совместно-индивидуальной деятельности, совместно-последовательной и совместно-взаимодействующей деятельности.