Аннотация:Социальный диалог представляет механизм, обеспечивающий установление взаимоотношений между работниками, работодателями и государством. Коллективно-договорное регулирование является важным инструментом реализации принципов социального диалога. По степени вовлечения социальных партнеров в договорные отношения можно судить о масштабах распространения социального диалога в трудовых отношениях. Коллективные соглашения могут при этом оказаться либо действенными, либо нести фиктивный характер. Поэтому важно качественное осмысление существующих документов на всех уровнях взаимоотношений и определение проблем для их решения. В статье проводится контент-анализ на основе коллективных соглашений различных уровней на примере Центрального федерального округа.