Аннотация:В статье исследованы особенности лидерства на разных уровнях организационной иерархии. Продемонстрировано, что традиционно выделяемые функции лидерского поведения (ориентация на задачу и забота о персонале) определяют успех только на низовом (групповом) уровне управления. На более высоких уровнях иерархии (т.е. на уровне организационного лидерства) успешность лидерства обусловлена профилем используемых и доступных властных ресурсов, а также ценностно-нравственными качествами лидера. Полученные результаты дают основание для рассмотрения организационного лидерства, как самостоятельного предмета психологического исследования, обладающего специфическими структурными и содержательными характеристиками.