Аннотация:В условиях инновационного развития российской экономики остро актуальной становится проблема управления трудовыми конфликтами в инновационной организации. Разрушение авторитарно-патерналистской модели социально-трудовых отношений обострило антагонистические противоречия между работниками и работодателями, что привело к неизбежным межличностным конфликтам, неявным конфликтам, вызванным сопротивлением наёмных работников, и конфликтам интересов.