|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Идеальные типы социального действия М.Вебера: утопия или реальность? : методология, методика и результаты эмпирических исследований : (эвристическое значение классических социологических теорий)книга
- Автор: Осеев А.А.
- Год издания: 2023
- Издательство: Изд-во РУДН
- Местоположение издательства: М.
- Объём: 142 страниц (9,0 печатных листов)
- ISBN: 978-5-209-11330-0
- Тираж: 1000 экз.
- Монография
- Гриф УМО/НМС
- Аннотация: Работа посвящена актуальным теоретическим и методическим вопросам разработки и использования средств социологической диагностики в системе управления персоналом. В отличии от ранее опубликованных работ, в монографии представлены воедино наработки многих лет - направления и методы исследования всех четырех типов социального действия М. Вебера - целерационального, ценностно-рационального, аффективного и традиционного, благодаря чему концепция М. Вебера о социальном действии получает еще один подход к верификации на практике. Кроме того, в работе определены направления и методы исследования склонности личности к радикалистскому поведению, что расширяет концепцию М. Вебера о типах социального действия. Важность эмпирической верификации идеальных типов социального действия М. Вебера определяется тем, что многие исследователи считают их «утопией», которые не несут прикладного, эвристического значения. Автор показывает роль классических социологических теорий для решения прикладных задач социальной практики: значение концепции М. Вебера об идеальных типах социального действия для решения задач в области управления организацией. В монографии показаны профессиограммы различных профессиональных групп работников, даны тесты для самопроверки и приведена методика 16-ти факторного личностного опросника Р. Кэттелла (форма В) для оценки и отбора кадров. Представленный материал должен поднять уровень фундаментальной подготовки студентов, магистров и аспирантов высших учебных заведений, а также преподавателей обществоведческих и человековедческих дисциплин, научных работников и всех, кто интересуется вопросами повышением эффективности управления организацией.
- Добавил в систему: Осеев Александр Александрович