|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Средства социологической диагностики в системе управления персоналом. Часть 1. Значение социологических опросов, тестов и профессиограмм (психограмм) в выявлении, разрешении, профилактике трудовых конфликтовкнига
- Автор: Осеев А.А.
- Год издания: 2011
- Место издания: РУДН Москва
- Объём: 160 страниц
- ISBN: 978-5-209-04163-4
- Аннотация: Работа посвящена актуальным теоретическим и методическим вопросам разработки и использованию средств социологической диагностики в системе управления персоналом вообще и раскрытию роли социологических опросов, тестов и профессиограмм (психограмм) в выявлении, разрешении, профилактике трудовых конфликтов в частности. Многие научно-методические вопросы, отраженные в работе, были изложены автором при чтении спецкурсов «Управление трудовыми конфликтами», «Управление персоналом» для студентов Социологического факультета МГУ им. М.В.Ломоносов. К содержанию лекций был проявлен большой интерес и автор решил опубликовать материалы лекционного курса по темам, которые не получили должного освещения в научной и учебно-методической литературе, отдельным изданием. Представленный материал должен поднять уровень фундаментальной подготовки студентов, магистров и аспирантов высших учебных заведений, а также преподавателей обществоведческих и человековедческих дисциплин, научных работников и всех тех, кто интересуется вопросами конструктивного урегулирования разнообразных социальных и социально-трудовых конфликтов.
- Добавил в систему: Осеев Александр Александрович