ИСТИНА

В работе приведены результаты авторского исследования, целью которого является разработка и внедрение методики моделирования системы оплаты труда и материального стимулирования персонала на судостроительных предприятиях. Методика включает в себя три составляющие: алгоритм формирования и распределения фондов экономического стимулирования, проект системы оплаты труда основных и вспомогательных рабочих, метод разработки должностных окладов руководителей, специалистов и служащих на основе группировки управленческих функционалов. Область применения разработанной методики: деятельность планово – экономических, производственно – диспетчерских служб и подразделений судостроительных предприятий в части организации контроля эффективности применения норм и нормативов на рабочих местах и оптимизации трудоемкости выпускаемой продукции.