ИСТИНА

По заказу ОАО "Российские железные дороги" обоснована многоуровневая модель оценки эффективности обучения персонала; выявлены факторы, влияющие на динамику изменений уровня эффективности инвестиций; сформирована логическая цепочка причинно-следственных связей между факторами роста уровня эффективности (драйвера роста); выработаны предложения по оценке инвестиций в обучение персонала российской компании.