ИСТИНА

Адекватная сбалансированная оценка квалификаций менеджеров – это не новация. Процедура оценки необходима для формирования объективной картины соотношения сил и потенциала персонала в управленческой пирамиде. При этом всегда нужно помнить о принципе Лоуренса Питера, изложенного в книге «Принцип Питера»: «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности». По мнению некоторых критиков, принцип Питера следует воспринимать как шутку, хотя самим Питером он изложен без какого-либо намёка на юмор, как вполне серьёзная теория. Иными словами, попадая на новый уровень, человек старается делать то, что он лучше всего знает и умеет. Это неизбежно приводит к конфликтам и кризисам, к принятию неверных решений и имиджевым потерям. Президент футбольного клуба «Спартак» Леонид Федун сумел сделать очень много полезных вещей и нужных дел. Его успехи в профильном бизнесе впечатляют и вызывают уважение. Но к руководству футбольным клубом он зачастую привлекает менеджеров по неизвестным критериям.