ИСТИНА

Длительный стресс может выражаться в хронической усталости, выгорании, апатии, депрессии, что снижает продуктивность сотрудника, а на поведенческом уровне это может быть саботаж, прогулы, конфликты с коллегами, неожиданные увольнения из организации целями командами. Это не способствует стабильному функционированию и планомерному развитию компании, нарушает плановые показатели текучести персонала и препятствует формированию положительного бренда компании как работодателя. Именно поэтому психологическая поддержка персонала становится крайне актуальной в турбулентные периоды, когда трясет со всех сторон, так как именно работа в компании с поддерживающей атмосферой в психологическом плане может стать опорой для сотрудника и будет способствовать эффективной работе. Что может сделать работодатель, чтобы создать благоприятный психологический климат в коллективе и обеспечить психологический комфорт для сотрудников в период глобальных изменений в социальной, экономической, политической сфере? С подробным описанием конкретных шагов по реализации рекомендаций психолога Крутских Ирины можно ознакомиться по ссылке ниже.