Аннотация:В статье рассматривается сложившаяся на федеральном и региональном уровнях РФ практика использования деловых игр в системе отбора кадров для должностей государственной службы. Анализируется содержание (с позиции особенностей целей и задач), а также механизма проведения основных реализованных проектов по использованию деловых игр в системе отборочных испытаний отечественной госслужбы. Определяются возможности и ограничения деловых игр как современного инструмента отбора кадров для российской государственной службы.